随着年龄增长，我们会发现身边老同学、老同事走上不同道路，发展千差万别。有人不断向上、成就自我，有人则泯然众人。造成这种差距的原因众多，而个人的思维方式和认知能力起着决定性作用。

一、死磕自己，自我迭代

普通人与厉害之人的不同态度

普通人和有潜质的人在成长中都会遇到挫折和困难。普通人的特点是找借口、找理由，将问题归咎于没有资源、背景、学历等，沉醉在自己没问题只是缺机会的幻觉里，不进行自我迭代，成长缓慢。而厉害的人不找借口，而是死磕自己，思考自己哪里没做到位、还有哪些方面可以提高，即便问题暂时无法解决，也会尝试绕过去，寻找另一条通往目的地的路。

死磕自己的方法论

死磕自己需要方法论。以读书为例，并非投入时间越多成绩越好，要有方法领悟知识点的内在逻辑，保证充足的休息，才能高效吸收知识，过度刷题而忽视睡眠并不可取。同时，死磕自己还包括要有开阔的视野，人生并非都是必答题，对于大家都说好的赛道，若自己不擅长，不必死磕，可选择自己擅长的题目做好。

二、关注实际价值，不被情绪价值左右

不同阶层沟通与思维习惯差异

在不同阶层，人们的沟通方式和思维习惯存在巨大差异。普通人极易被情绪影响，而厉害的人更关注实际价值，这是人群分层的一个明显标志。乔布斯是产品天才，但他在企业里对专家、技术人才态度粗暴，他喜欢和聪明人在一起，因为聪明人不需要照顾情绪价值。这表明厉害的人看重实际利益而非情绪价值。

历史案例体现

楚汉争霸中，刘邦“慢而侮人”，不像项羽“仁而爱人”，但刘邦手下人才济济。张良、韩信、陈平等人选择刘邦而非项羽，是因为刘邦能给他们带来实际利益和价值，他们看重的是实际利益而非情绪价值。这启示我们在成长、职场发展和合作关系中，认清实际价值而非被情绪左右，会产生截然不同的影响。

结合自身经历

作者以自己的游戏公司为例，合作方有时会不客气地批评技术支持和产品问题，但这些人是能带来收入的人，作者会认真对待他们的意见。而另一些人客气地给予情绪价值，实则是求资源、求背书，却无实际付出。普通人容易被情绪价值带着走，而作者希望读者能分辨出真正对自己好的人和利用情绪价值收割自己的人，这有助于提升社交和职场关系。

互联网热点事件中的表现

在互联网热点事件讨论中，大众往往更注重情绪而非逻辑，讲逻辑的人容易挨骂。很多企业家之间虽然会有撕逼情况，但能迅速握手言和，而普通人大多难以做到控制情绪。

三、总结差距拉开的原因

人们在成长过程中，拉开差距主要体现在两个方面：一是死磕自己、寻找突破，还是寻找借口、安慰自己；二是关注实际利益价值，还是被情绪价值左右。这两条差异能显著体现出成长上的不同。